▼具体的な事業内容▼

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【CA(キャリアアドバイザー)の具体的な業務内容】

キャリアアドバイザーは転職希望者に対し個々のニーズや目標に応じて適切なアドバイスやサポートを提供し、
効果的なキャリアパスの実現を導きます。

▶求職者への就業支援
・キャリアや転職活動への希望や強みのカウンセリング
・求職者の自己分析を手伝う
・履歴書、職務経歴書の作成
・最適な企業の紹介
・面接練習、面接対策をする
・法人担当への推薦業務
・内定後のサポート
・入社後のアフターフォロー

▶求職者の獲得
基本的には集客担当者からスカウトメールを打ち集客を行っています。
また、キャリてら(自社広告)やSNSからの問い合わせも多いため、
これらの集客経路から集まった求職者様の対応をしていただきます。

【RA(リクルーティングアドバイザー)の具体的な業務内容】

リクルーティングアドバイザーは、企業の情報提供や面接対策のサポートを行い、キャリアアドバイザーと連携とりながら入社後のサポートまで行います。

▶企業への採用支援
・新規・既存クライアントの求人開拓
・クライアント先人事担当者や経営者・役員等との折衝
・求人内容等のヒアリング・求人票の作成
・人選から人材の提案（候補者の推薦）
・選考のトータルサポート～入社までフォロー

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【採用プランナー具体的な業務内容】

まずは、求⼈広告営業からスタートしてもらいます。
その後のキャリアは自由に進むことができます。

▶求⼈広告営業の業務の流れ
・新規・既存クライアントの開拓
・顧問やパートナーからの紹介、または問い合わせをくださった顧客を紹介
・商談・提案
・受注
・取材や撮影への同席、原稿チェック
・掲載後の運⽤

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♦研修制度♦

～新入社員研修～
入社後は約2週間～1ヵ月の研修を実施します。
ビジネスマナーと基本スキルだけではなく、業務で必要なマインドや業界知識を座学、実践に合わせた研修を行います。

～OJT研修～
入社時研修後は、配属部署でOJT研修を行います。
ベンチャー企業というころもあり、先輩が近くにいながら指導はありますが、
主体的に動いていかないといけないためスピード感は求められます。
一人立ちできるようしっかりとサポートして参ります。

～eラーニング研修～
業務をする上で必要なコンプライアンスをはじめとする知識を
eラーニングを通して、定期的に研修しています。

♦キャリアパス♦
＜両面型アドバイザー＞
両面型アドバイザーとして、個人・企業の両面に対してのサポートをしていただきます。

＜上流設計の採⽤コンサルタント＞
要件の定義、競合他社分析、⼿法、コンセプト設計作りを行っていただきます。

＜ブランディングコンサルタント＞
企業のミッション、ビジョン、バリュー作成、ブランディングガイドラインの作成を行っていただきます。

＜マーケティング・SNSコンサルタント＞
採⽤HP、TikTok、Instagram、YouTube、X等の各種SNSのペルソナ設計、運⽤コンサルをしていただきます。

▼必須要件
・25歳以下
・学歴不問
・経験社数2社まで
・RYOMAのバリューに共感できる方
・圧倒的に成長したい方

▼歓迎要件
・大卒
・数字追った経験あり
・経験社数1社経験

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圧倒的な成長環境
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メンバーが若く、それぞれ目標達成のために切磋琢磨している環境であります。
また、経営陣と近い距離で仕事ができるため、メンバー目線の仕事目線ではなく経営目線で仕事ができます！
自分の成長が会社の成長に繋がるため、圧倒的な成長環境で仕事ができるようになっております。

0→1を作り、そこから新事業の立ち上げまで目指せる環境のため
努力次第では、キャリアの選択肢が広がっている経験ができます！

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チーム感を意識した組織作り
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各事業部ごとにチームを意識した行動を心掛けています。
メンバー間でのMTGを頻度よく行うことで、個人の問題や課題をすぐに特定でき
解決へすぐ取り組める環境です。
また、事業部や役職関係なくチームを跨いでもコミュニケーションが取りやすい環境です！

一人一人の存在価値を大事にし、自然と事業や会社をもっと良くしていくためにという気持ちが働きやすいところも特徴です！

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成果主義、行動主義による正当な評価制度
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成果と日々のRYOMAのバリューに沿った行動に対して、正当な評価をし給与に反映させていきます。
評価次第では、一年で任せられる仕事が変わり新しい仕事にチャレンジができます！
組織もこれから大きくなっていくため、スピード感ある昇給や昇格が見込まれます！