※面接内で適正をみて、RA／CAどちらかのポジションでの配属となります。

■業務内容
・リクルーティングアドバイザー（RA）
人材不足で悩む企業に対して、採用ニーズ・現状の採用課題をヒアリングします。
人事の方と同じ目線になって、採用計画の見直し、説明会等のイベントの立案、
福利厚生や選考プロセスなどの改善提案をしていきます。
企業の要望をただカタチにしていくだけではなく、人材業界で働くプロとして本質の課題解決のために
市況を鑑みながら採用条件の緩和交渉をすることが重要になります。

併せて、キャリアアドバイザー（CA）と連携をしながら、
企業の求めるターゲットに合った求職者をご紹介を行います。
求職者ともコミュニケーションを取りながら、
企業の一番の理解者として面接対策や、内定獲得に向けたアドバイスなどを実施します。

・キャリアアドバイザー（CA）
仕事を探している求職者に対して、就職・転職の目的・求人条件などをヒアリングします。
条件にマッチした求人を提案したり、転職活動のサポートをするだけでなく、
面談を通して「求職者が自分では気づいていない魅力を引き出すこと」が
就職活動を成功させる鍵になってきます。

求職者にとって、転職活動は人生の”ターニングポイント”といえます。
だからこそ、会社規模や福利厚生、給与などの条件マッチングだけではなく、
「その人のキャリアにとって、何が一番大切なのか？特技が活かせるのか？」を考え、答えを導くことが重要です。
何十時間もの面談を重ね、初回面談～内定承諾まで二人三脚でサポートしていきます。

面談を通して求職者との絆が自然と深くなるからこそ、就職した後も近況報告をいただいたり、
3～5年後の次のキャリアステップの相談を受けることもあるため、非常に濃いお付き合いが続いていくのもやりがいの一つです。

■募集背景
『ポテンシャルを引き出し、多様性あふれる職業選択を実現する』
をビジョンとして、若手の活躍推進及び人材・採用課題を抱える企業様のお力になれるよう
今後もさらなる事業拡大を予定しています。
現在は月間約2,000名の求職者様にご利用いただいており、
毎年、昨年対比105%以上の集客成長率のため、今後も更に伸びていく事が予想されます。
ビジョンの実現を目指し、若手人材及び採用企業の需要に応え続けるためには、
ビジョンに共感し、ともに走っていただける仲間を増やしていく必要があり、募集を開始しました。

【必須要件】
・数字目標（KPI・KGIなど）を追った経験1年以上
・中長期のプロジェクトを責任をもって担ったご経験
上記どちらかのご経験

【歓迎条件】
・人材紹介／人材派遣のご経験
・人材業界でのご経験

《事業紹介》
”学歴社会や新卒至上主義に待ったを掛け、
私たちと一緒に『学歴・経歴不問社会』の実現を目指しませんか？”

学歴や経歴も過去の努力があってのことだと思います。
ただ就職・転職活動では学歴や経歴”だけ”で判断していいのでしょうか？

学歴や経歴”だけ”では分からない、その人のスキルや人柄、想いがあるのではないでしょうか。

採用活動における選考は
企業からしたら『その人が活躍できる人材か？』
求職者からしたら『自分にマッチする環境や仕事なのか？』
企業と求職者双方ですり合わせを行いミスマッチを排除するもの。

その人のスキルや人柄、想いをしっかり理解した上で判断するものだと、我々は考えています。

誰しもが前向きに挑戦できる『学歴・経歴不問社会』を創るため、
我々は「Liber Career（リーベルキャリア）」というサービスを提供しています！

◆事業部概要
第二新卒の若手層をターゲットとした人材紹介を展開している、
Liber Career（リーベルキャリア）というサービスでの募集です。
▷https://hrnote.jp/service/sad2001/

《特徴》
・今後の日本を支える20代の若手のサポートに特化！（既卒/第二新卒/フリーターなど）
・求職者一人ひとりに徹底的に向き合う！求職者一人に対して10時間の面談実施！


《カルチャー・風土》
20代前半〜30代前半の若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。
また自身や仲間の将来のあるべき姿の実現に向け、お互いを支援し合う風土もあります。

コミットメント（約束を守る）文化が強く、お客様の採用成功や就職成功に対して真摯に向き合います。
自身と組織の目標達成、成長を実現するために粗利目標はもちろん、
細かいKPIも日々意識して行動することが求められます。
他業界からの転職者が多く、枠にとらわれず、成長意欲のある方を歓迎します。