【社長室・新卒採用担当の仕事について】
ファインディでは24卒より新卒採用を開始、現在担当者2名で企画から実行まで一気通貫で実施。
新卒チーム主導で動いており、事業部を巻き込みながら新しいチャレンジを繰り返しているフェーズ。
今後は、26卒以降の更なる採用拡大＆新卒育成までコミットする方針となり、チームの人員拡大が必須となっています。

【採用実績】
24卒：7名
25卒：未定（10名程度予定）
26卒：未定（20名程度予定）

■お任せしたい業務
・リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接/面談でのアトラクト、初期接点から内定までのディレクション）
・採用戦略や手法に関するディスカッション、施策のオーナー＆推進
・イベントや選考説明会の企画・登壇
・新卒採用ナレッジの蓄積・整理・型化
・事業部との連携巻き込み、社内の新卒採用へのコミットメント醸成　　他

■新卒チームにジョインするメリット
・今後も急拡大していくチームであるため、卒年ごとに新たなチャレンジを継続し、
　リクルーター / PJMとしてスピーディーに経験を積める
（やりたいことが無限にあるので、色々できる＆何かしらのオーナーになりやすいです！リーダーにもかなり上がりやすいと思います）
・採用目標に対して、チャネル選定から受け皿設計などの企画にも携われ、企画〜実行まで一気通貫で経験ができる
・新卒社員と一緒にファインディの文化をつくる経験できる
・一定以上の事業理解や社内との連携が求められ、組織に横断的に関わることができる

【必須スキル】
・セールス or 採用担当の経験2年以上
・オーナーとして企画 / 施策を推進した経験

【 ファインディについて】
ファインディは、『挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。』をビジョンに、
ハイスキルなエンジニアと企業のマッチングを支援する「Findy 」「Findy Freelance」「Findy Global」、
エンジニア組織の生産性向上を支援する「Findy Team+」を運営するベンチャー企業です。

2022年4月にはシリーズCラウンドを終え、総額25億円の資金調達を完了。
グローバル展開、IPOを目指す事業拡大フェーズに突入しています。

■転職サービス『Findy』『Findy Freelance』
独自に開発したAIでエンジニアのスキルと企業の求人票を解析し、ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングする転職サービスです。
現在、10万人のエンジニアと750社以上の企業が利用しています。

将来的には組織支援SaaS『Findy Team+』の組織スコアリングと『Findy』『Findy Freelance』を連携することで、
エンジニアが働きやすい企業に優秀なエンジニアが集まる構造、つまり「つくる人がかがやける」世界観を実現してまいります。