弊社および子会社（ヒューマンセキュリティ株式会社）の採用担当者として、警備員さんを増やす業務をご担当いただきます。

■仕事内容
警備員の増員実現のために、採用業務全般を担っていただきます。

「新入社員数を増やし、離職者数を減らす」
これが業務内容となります。

具体的なお仕事は
・求人媒体社との打ち合わせ
・応募者対応
・面接対応
・新入社員のフォロー
等です。

採用計画を立て、色々な手法をチャレンジしながら人員目標を達成していただきます。
■下記の経験が活かせるお仕事です。
【営業職】
求人媒体社との商談、面接で自社の良さを伝える、目標達成意識
コミュニケーションに強い、データ収集や分析等の場面で活躍できます。
【人材紹介業、人材派遣業】
面接対応力、求人媒体社との商談、人集めに長けている等の能力が活かせます。
【管理職】
コミュニケーション力、組織力、データ収集や分析、離職防止等
もちろん人事や採用、面接の実務経験者も大歓迎です。

警備会社は人材派遣会社やイベント会社のように「人」が資本となります。
社員数を増やすことにより売上拡大に直結します。
今、警備会社は売手市場。お仕事の依頼が多い中社員数をいかに増やすかが課題です。

そこでみなさんにお願いしたいのは売上や会社規模の拡大に直結する採用です。
しかも入社するアムス警備株式会社と子会社のヒューマンセキュリティ株式会社の
2社を担当することができ、とてもやりがいのある業務となります。
採用計画、離職防止の立案や求人業者との会議、応募者対応、面接等
今までの弊社のスタイルをベースに新しい手法で社員数を増やしてください。

社長は46歳、とても柔軟です。
警備の経験や知識はもちろん不要です。
採用や離職防止等のノウハウも教える準備はできています。
吸収力＋発想力で社内の中心人物となってください。

【会社全体の人事責任者】
将来的に会社全体の人事責任者を担って頂くことも可能です。

警備業界未経験歓迎

■アピールポイント
・オフィスが駅から近い（大塚駅より徒歩2分）
・オフィスビルが2024年にリニューアルされとてもオシャレ
・創業33年の老舗アムス警備＆2019年に新規創業したヒューマンセキュリティ
・社長が46歳と若いので新しいアイデアを取り入れてくれる
・内勤者９名（男性７人、女性２人）、平均年齢４０歳
・警備員120人
・3年後には従業員数を200人にしたい！その重要ミッションを任せたい！！
・売上５億円の安定企業
・２つの会社の採用をお任せする責任感ある仕事
・笑顔が多い職場
・大手上場企業センコーグループ