【社長室・中途採用担当の仕事について】
ファインディは社員数が180名を超え、毎月たくさんの仲間を迎え入れています。
今後も継続的に事業成長を目指すファインディでは、その成長を止めない組織拡大が最重要であり、
同時にマネジメントや注力ポジションを始めとしたキーポジションの採用が肝になっています。
目の前の採用活動という視点だけでなく、事業を成長させるために、
現場の事業部を巻き込みながら採用活動を推進していく仲間を募集します。

■お任せしたい業務
・リクルーター業務（候補者との面接・面談、オペレーションの実行）
・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラル）
・採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など）
・中途採用におけるナレッジの蓄積・整理・型化

▷ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします
・事業戦略に紐づく採用や採用広報に関わる業務の戦略立案
・自社の魅力を伝える採用マーケティング活動・採用広報
・入社後オンボーディングや各種育成施策の実行
・メンバー急拡大時の組織文化づくり・組織人事
・その他組織課題への対応　など

■体制
・社長室　中途採用チーム 4名
※その他、業務委託・アルバイトの方を交えたチームです

■中途採用チームにジョインするメリット
・IPOを目指した組織の急拡大フェーズであり、新規事業を創出しながら、
　グローバルにも通用する事業に成長させ続けていくために、
　さらなる未来に向けて事業や組織づくりをリードするポジションになります。
　組織を一緒に作り上げていくことにチャレンジしたい方にとって成長機会溢れる環境です。

・高い採用目標数に対して、日々の進捗状況をモニタリングしながら、設計したアクションプランをベースに採用活動を
　ブラッシュアップさせていきます。事業部の責任者と連携・巻き込みながら業務を行うため、
　ファインディの事業や今後目指していく組織のあり方などを深く理解しながら
　自身の手で組織を大きくしていく実感を持つことができます。

・キャリアプランとしては、組織開発・経営企画など社長室全般における攻めのコーポレートチームリーダー（社長室長）
　及び人事組織マネジメントやHRBPなどが考えられます。

▼以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方

・営業経験
・事業会社における中途採用人事経験

【会社紹介：ファインディについて 】
ファインディでは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンに独自開発のアルゴリズムを用いて
エンジニアスキルやエンジニア組織の課題解決を行っています。
これらの技術を生かしてマッチングやマネジメントの精度を上げることで、開発者体験の向上をサポートします。
展開するすべてのサービスの累計登録ユーザー数は18万人を超え、クライアント企業も1,900社以上と急成長中です。

2022年4月にはシリーズCラウンドを終え、総額25億円の資金調達を完了。
グローバル展開、IPOを目指す事業拡大フェーズに突入しています。
職場環境としては、20代での管理職登用の実績もあり、能力と実力があれば年齢に関係なく
経営に近いポジションで仕事ができる点が魅力です。
　
◼︎事業内容　https://findy.co.jp/service/
・Findy : ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス
・Findy Freelance : フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス
・Findy Team+ : エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS
・Findy Global : ハイスキルな外国人エンジニアの人材マッチングサービス
・Findy Tools : 開発ツールに特化したレビューサイト