「丁寧なアフターフォロー」が当社の魅力
～企業のITに関する課題を解決に導く仕事～

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　入社時に「経験・知識・資格」は不問！
じっくり経験を積み、成長できる環境です。
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＜ココがポイント＞
＊”今欲しい研修”を欲しいタイミングで個人の成長をバックアップします
＊頑張りや成果はきちんと評価します　成長意欲のある方にぴったりの環境
＊土日祝休み＆月残業20時間程度　ワークライフバランスも重視できる

―――――――【仕事内容】―――――――
　各種商材の提案営業とアフターフォロー
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＜私たちの仕事はこんな感じ！＞

【お客様のお困りごと】
テレワークを導入したいが、個人携帯を使うのは不安…どうしたら？？
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【営業スタッフからの提案】
＊法人用携帯ならセキュリティの強化が可能です！
＊自宅でメール対応もできますよ！
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【その後のアフターフォロー】
アポイントをいただいて、お客様先へ訪問。
導入いただいたサービスの現状や他のお困り事をヒアリングします。

＜商材＞
・通信機器：社用携帯電話、Wi-Fiルーター等
・ソリューションシステム：ビジネスチャット、勤怠管理等

お客様の9割以上が既存顧客なので、良い関係性を築くことから始めましょう。
また、お客様の多くが「アフターフォローの手厚さ」に魅力を感じてくださっています。
定期的な訪問でコミュニケーションを取り、お困り事がないか丁寧にフォローします。

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何だか難しそう…未経験でもほんとに平気？
と不安に思った方、ご安心ください！！
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営業職未経験・社会人デビューという方も安心してスタートできるよう研修制度充実。

＜入社後まずは…＞
先輩に同行してお客様先を訪問、
数ヶ月かけて、提案方法やお客様との関係性の築き方を学びましょう。

＜同行期間後も…＞
入社後1年間は教育係の先輩が専属でサポートします。
何でも気軽に相談してください。
既存顧客を先輩社員から引き継いで、いよいよ独り立ちです。

▼1日の仕事の流れ
09:00　メールチェック、返信対応
10:00　お客様訪問（1日4～5件）
16:30　帰社して日報記入、提案準備
18:30　退社

・普通自動車運転免許（AT限定可）

―――――【当社の社風・風土】―――――
ライフステージが変わっても働きやすい環境
長期で活躍し、キャリアアップを目指せます
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子育て社員制度を2015年に導入以来
「産休・育休からの復帰率100％！！」
具体的な取り組みとして…
＊残業なし
＊土日祝日休み　
＊お迎えを考慮して終業時間を早めに設定
＊家族手当の他に、子育て手当として1人あたり1万円の支給

こうした取り組みもあり、
出産や育児を会社全体で応援する雰囲気が制度利用者の背中を押しています。

＜キャリアアップについて＞
法人営業として成果を上げた後に店長としてショップへ異動する方もいます。
その先には
「店舗や営業を統括するマネージャー」
さらに先は「役員」という道も目指せます。
※女性管理職登用実績あり
（役員の3割、管理職の1割以上が女性）