「人手不足で困っている企業」と「新しいステージを探している求職者」。
その架け橋を作るお仕事です。

扱う職種は介護・看護系のお仕事を担当し、求職者の要望のヒアリング・企業様の要望のヒアリングを行います。

▼求人の獲得
介護施設・医療機関に電話をかけ、求人を獲得します。
人手不足に苦しむ企業様の状況を詳しくヒアリングし、採用についてアドバイスをする事で、経営課題の解決を目指します。
やりとりの相手は、主に採用担当や施設長です。業界の動向や求職者のリアルなニーズを踏まえた提案を行います。

▼求職者との面談・企業と求職者のマッチング
面談をする求職者は、主に自社で運営している派遣登録サイトや転職支援サイトに登録している方です。
「もっとスキルが活かせる環境に行きたい」「働く曜日や時間を選べるようにしたい」
「身体への負担を減らして働きたい」と様々なニーズを親身になって聞き、信頼関係を築く事が重要です。
面接のロープレや書類作成のサポートを行う事もあり、
サポート業務を経て、要望の叶う企業とのマッチング業務を行います。

▼内定後の定着支援
内定後は、新たな職場に早く馴染んで長く活躍できるよう、求職者への連絡を継続します。
今の環境に不満や不安がないか、改善できる事はないかをヒアリングし、
必要であれば企業の労働環境改善を目指した提案を行います。
採用支援だけでなく、定着までしっかりフォローできる事が強みです。

▼入社後の教育体制・サポートも充実！
まずは会社の事業の事や業界の事を知る為の座学研修を実施します。
その後、営業活動の為の実務研修を行い、OJTで実践を通して提案スキルを磨いていきます。
先輩社員と求職者の面談に同席し、求職者の語るリアルなニーズに触れる事で、業界が抱える課題を理解していきます。
先輩の訪問に同行して、施設との商談を見学する事も出来ます。

★大切にしているのは、しっかりと相手の悩みや要望を聞き切る事。
その為には、相手の事を少しでも理解しようという姿勢が重要になります。
悩んでいる求職者や企業様の声をしっかり受け止めてあげてください。

※業務変更範囲：会社内が指定する全ての業務

・与えられた仕事を最後までやり通す事が出来る方
・壁にぶつかっても粘り強く物事を進める力のある方
・一般的な身なりとマナーがある方
　（TPOを弁えられる方）
・明るくてポジティブな方
・スムーズなコミュニケーションが取れる
・謙虚で柔軟性のある方

▼教育制度
これまでの経験などは一切問わず、何でも言いやすいフラットな社風が特徴です。
前職はアパレル、保険、不動産など様々で、多くの社員が未経験からスタートし、
現在人材コンサルタントとして活躍してくれています。

入社後の研修では、人材コンサルタントとして必要な知識を一通り学びます。
例えば、座学にて労務や業界の歴史などを学ぶ研修。
また、採用・営業マニュアルなども用意しているので、
OJTにて先輩との同行やロープレを通して、現場感を身につけてください。

キャリアプランとしては
【メンバー→リーダー→サブマネージャー→マネージャー→チーフマネージャー】
と段階を踏んでステップアップができます。
万全のサポートがあるため成長スピードも早く、実績次第で判断するので、
未経験者でも無理なく早期キャリアアップができます！