海外から日本へ就職する外国人のサポート

＜具体的な仕事内容＞
・企業へ外国人採用の流れを説明
・海外面接の同席(オンライン)
・特定VISAの申請サポート
・空港で入国対応
・日本の生活オリエンテーション

＜営業スタイル＞
クライアント：介護施設(社会福祉法人)80％、飲食業界20％
新規？既存？：ほぼ反響と既存。テレアポなどの新規はありません
営業エリア：関西70％、関東20％、その他10％
内勤？外勤？：内勤は週に1～2日。
※空港にいったり、外国人のお仕事スタート案内のために企業へ向かったりと外に出るケースが多いです。

＜解決する課題＞
かなりの反響があるので採用需要が大きいながらも、外国籍の雇用が初めてのところが多く、
カルチャーや考え方の違いを理解してもらう必要があります。
丁寧な説明で安心感を持ってもらうのが大切。VISAの説明が重要で入国管理局にも進捗状況の確認をしながら進めます。

【1日の流れ（入社後3〜4ヶ月）】
朝 出社・メール確認
▼
午前
空港へピックアップ
企業へ訪問
▼
お昼 ランチ
▼
午後
web面接中の外国人に同席
VISA担当部署と連携
カスタマーサクセス部と連携
▼
事務作業/メール返信・退社
☆国籍はミャンマー／インドネシア／ネパール。（日本語で面接するので、英語は話せなくてOK）
☆VISAや法律の知識を徐々に覚えていきます。

◇海外に行った経験がある方（留学、ショートステイ、ワーキングホリデイ、バックバッカーなど）
◇運転免許(空港へ外国人を迎えにいきます)

◆日本で活躍する外国人を正しくサポートする！
海外では、働きたくても働けず、仕事が少ない国が数多くあります。
家庭環境や経済環境、国の政治状況などで辛く貧しい思いをしている方も多く、
そういった環境を変えるために日本で働きたいと考える方もいます。

ミャンマーやネパールは、平均的な給与が月2万円という環境で生活をしています。
ミャンマーは戦争中で仕事すらなく、ネパールは日本と物価があまり変わらないのに給与が低いという状況です。
また、教育も行わずに外国人にただ仕事を紹介し、お金を搾取して儲ける悪徳ブローカー（人材紹介会社）も国内外に存在しています。
使い捨てのように、ビザ更新が難しい派遣会社に登録させるブローカーも多く、結局短期間で母国に帰国せざるを得ない外国人もいます。

夢や目標、強い覚悟を持って借金をしてまで日本に来たのに、
まともな仕事の紹介や教育を受けられずに帰国する外国人の方々を見ると、強い憤りを感じます。

このままでは、日本は外国人に選ばれない国になってしまいます。
日本を、就労先として外国人の方々から選ばれる国にしていくこと。これも、私たちが解決すべき課題です。