■採用背景
FindyのDevRelチームでは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームの入口」となることを目指し、
2022年9月に新設して以来、合計で200回以上のイベントを実施、過去8000人以上の方々に参加いただきました。
現在、月に7-8本のエンジニア向けオンライン/オフラインでのイベント運営(https://findy.connpass.com/ )、
自社カンファレンスの開催などを主としておこなっています。
合わせて、ユーザー様向けのメディアや動画などのコンテンツ企画もおこなっており、
Findy内におけるエンジニア向けコンテンツ制作を担う大きな役割を担っています。

現在、オンライン/オフラインイベント開催・出展やスポンサー協賛、社内勉強会などに取り組んでいますが、
今後Findyのエンジニアユーザーや、世の中のエンジニア・エンジニア組織とのコミュニティづくりを一層強化し、
エンジニアプラットフォームの実現に寄与していきたいと考えています。

■業務内容
本ポジションでは、Mission実現を目指し、第一線で活躍するエンジニアのキャリアを掘り下げた記事作成や
イベント開催など、様々なコンテンツの企画〜実行までを一貫してお任せします。

・社内外向けエンジニア関連イベントの企画、運営（カンファレンス・ミートアップ・社内勉強会など）
　https://findy.connpass.com/
・テック系イベントの調査/企画

▶︎イベント例.
2023年のフロントエンド高速化手法~Fastlyとメルカリに学ぶ、パフォーマンスチューニング最前線
Datadog社とSongmuさんに聞く。迅速な顧客価値提供のための監視とオブザーバビリティ
デザインシステム構築の第一歩 〜takanoripさんとSakitoさんに学ぶ

■DevRelチーム紹介資料
「エンジニアが輝ける場づくりを担う存在ーファインディを体現するDevRelというチームとは」
https://careers.findy.co.jp/interviews/devrel-kitagawa-sakamaki
「DevRel / 技術広報というキャリアとその醍醐味 〜 開発者を支える入口 〜」
https://speakerdeck.com/masashible/ji-shu-guang-bao-toiukiyariatosonoti-hu-wei-kai-fa-zhe-wozhi-eruru-kou

■魅力
・エンジニアのキャリアの悩みを解消したり、技術の学びを得られる場を提供できる
・イベントやコミュニティを通じて、Findyのファンづくりに貢献できる
・マーケや事業部、エンジニアなど社内の様々な部署と連携し協業できる
・イベント登壇者や企業、コミュニティなど社外のエンジニアと関わることで、他社の開発状況や成功事例などを学べる
・新設の部署で少数精鋭チームのため、裁量を持ち改善していける
・自分で考えたアイデアを企画として形にし、運営から振り返り、改善まで一気通貫で携われる
・X(Twitter)などSNSを通じて参加者の反応をダイレクトに受け取れる
・最新のエンジニアリング知識やトレンド情報をキャッチアップできる

【必須スキル】
・社会人経験2年以上
・エンジニアリング、スタートアップへの興味・関心
・物事に対する知的好奇心、探究心、学習意欲

※外国籍の方は、N1レベルで日本語のコミュニケーションに問題がない方（資格がなくても可）

■ Findyについて
Findyでは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンに
エンジニアと組織のマッチングやエンジニア組織支援SaaSの事業を行なっています。
Findyは独自開発のアルゴリズムを用いたエンジニアのスキルや組織課題の可視化が強みです。
この技術を生かしてマッチングやマネジメントの精度を上げることで開発者体験の向上をサポートします。

主力サービスであるマッチング事業の『Findy』と『Findy Freelance』の登録ユーザー数は合計で10万人を超え、
クライアント企業も750社以上と急成長中です。エンジニア組織支援SaaSであるFindy Team+も
2021年10月正式版をリリースし、プロダクト開発と営業活動を加速しています。

2022年4月にはシリーズCラウンドを終え、15億円の資金調達を完了。
グローバル展開、IPOを目指す事業拡大フェーズに突入しています。

■進化を続けるサービス
ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングするためのサービスを提供しています。
同社が提供しているのは、「Findy」「Findy Freelance」「Findy Teams」の3つ。
特に事業の主軸となっている「Findy」においては、登録エンジニアを独自開発の機械学習により
「スキル偏差値」として開示することで、登録エンジニアのスキルアップの
バロメーターとなり、企業側も採用条件や採用決定の指標を設定しやすくなるメリットがあります。
ただ、採用を生み出すだけでなく、エンジニア自身のスキル向上意欲も後押しする
独自開発のプラットフォームです。今後も機能や学習能力を高める仕掛けを展開し続けます！

■年齢が若く活気ある雰囲気
20代後半の社員が多いことで、社内に活気があります。
意見を言いやすい風土で、意見交換が活発なため、どんどん新しいアイディアが生まれ
新規事業や、新規部署の展開も意欲的にチャレンジしてます！