【部署の現状】
自社メンバーで自律したアジャイルチームを構成可能なITベンダーに、後発でスタートしたコンサル部門のメンバーポジション増員の求人です。まだ部署として完成された段階にはなく、入社ゴールですべて得られると言う事はありませんが、一緒に組織・事業を作っていきたい的な方はむしろフィットする段階でもあり、そのようなメンバーが多く在籍しています。

DXバブルも終焉。コンサル業界はやや不況下にある印象ですが、バブル期も採用ハードルを下げてガバ採用はしていないので、現在の市況感においてもダメージは少なく、今後主力となのチャネルの確保も現在進行形で進んでいます。
この先のリソース不足が予想される展開になっており、採用活動を再開いたします。


【担当してきた業務（一部）】
・グループウェア導入/移行プロジェクト・PL代行
・マーケティング部署支援・ITディレクター
・パッケージシステム導入/移行プロジェクト・PMO（アジャイルプロジェクト）
・システム開発推進・PMO（キックオフ～ローンチまでの推進業務）
・大規模システム刷新PJ/総合試験推進・PMO


【当部署の守備範囲】
業務プロセスの改善～ITコンサル。各種PMO業務を守備範囲としています。
商流は和製のSIerやエンドクライアントのものが多く、自前の営業では中小規模のエンドユーザーがターゲットになっています。（自社にエンジニア部署があり、シナジーを想定できる範囲を重視している）
ITの高度な専門性が要求されるシチュエーションでは自社のエンジニア出身のPMOや自社のSEと連携して対応する事ができる為、当コンサル部門ではITエンジニアの経験自体よりも、《クライアントの背景を理解し提案できる・障害を排して推進できる》など、より本質的な要素のプライオリティが重視されます。

〇ブティックファーム勤務等、コンサル系職種の経験のあるかた。

〇未経験の場合は、下記の経験を有する。
・法人営業経験（商品による）
・営業として提案～完了までを追うポジションの経験。
・顧客を怒らせずにNoを言える技術を持つ事。
・顧客満足/成果へのコミットメントを有する事。
・営業系、その他管理系の業務でトータル2年以上の経験。
・トップセールスである必要はない。（売れる仕組みが見えたくらいでOK）


☆尚可
・マーケティング関連職の経験
・マネジメント関連職の経験

例えば、マルチベンダー型の直販営業。Webサイト構築の営業/ディレクター。
など、多様な手段のなかから法人に対して提案活動を行い、社内外の別部署と調整を行い、完了まで持って行くタイプの商材の経験がベターです。　

営業職そのものではないので、営業としてのキャリアはリタイヤするという感じになります。

※基本、非IT業界の経験でOKです。

自社エンジニア部門の主力がアジャイルプロジェクトになる為、それと連携する前提があるコンサル部門も≪心理的安全性の確保≫や、≪継続的な改善・パフォーマンス≫を重視した文化になっています。
（つまり、この手の部署のわりにオラオラ感がないです。）

学歴・職歴のブランドよりも、地頭や実務能力を重視してメンバー構成しています。
また部署自体が若く、ブランドや実績を得て優位に戦える段階は5年後以降と考えていますので、在籍メンバーの年齢もそれに合わせて低く抑えています。（最高齢で34歳・経験5年とか）　20代後半～30代前半のメンバーで構成されています。