具体的には
◆仕事を探している求職者には？――
希望する仕事内容、待遇、働き方などの条件をうかがい、お仕事を紹介。
就業後も、長く働けるよう丁寧にフォローします。

◆人材を求める企業には？――
人材ニーズを詳しくヒアリング。
当社の登録スタッフや新規募集スタッフから
最適と思う人材を企業に提案・紹介します。
入社後の流れ
▼約2週間の研修スタート！
「人材業界とは？」といった業界の基礎の基礎から、派遣や紹介の仕組み、法規などについて、一通り学んでいただきます。

▼その後も安心フォロー！
配属部署のOJT研修で実践力を身につけていきましょう。一人立ち後も、チームメンバー全員で、あなたの成長を全力でサポートします。
将来のキャリアパス
人材ソリューション事業部は、少数精鋭のこれからの部署。事業拡大に伴いポジションも増加中のため、キャリアアップしたい方には大チャンスの事業部です。実際に中途入社2～3年で、マネージャーに昇格した社員も！事業部以外にも、コールセンターや広告代理業など、今後スタートする新規事業部で活躍する道もあります。

『人材ビジネス』のすべてが学べるポジション
配属先となる人材ソリューション事業部の担当は、東京と大阪合わせて5名（平均年齢29.1歳）。まだまだ小規模の事業部だからこそ、全員で協力しながら企業やスタッフをフォローする体制があります。今後も人材業界や営業の経験をお持ちの方を優遇する採用を継続し、数年以内に10名体制の採用チームを創っていく方針です。

すぐに成果が出なくても、決して見捨てずに支えます
当社では、事業部全員で企業やスタッフをフォローする協力体制があるため、未経験からでも心配なし！また、「成果を出せない社員を作らない」「コツコツ頑張る社員を見捨てたりしない」という考えのもと、代表自ら社員全員の目標設定面談に同席し、将来について話し合う機会を設けています。

人材系の経験もしくは法人営業・個人営業の経験が1年前後ある方

採用面接の経験がある方
求人広告の販売にかかわった仕事をしたことがある方
人材系の仕事の経験者